В США 26 нынешних и бывших сотрудников Meta подали коллективный иск в федеральный суд Северного округа Калифорнии, заявив, что компания использовала системы искусственного интеллекта для отбора сотрудников, подлежащих увольнению во время масштабных сокращений в мае 2026 года.
Истцы утверждают, что алгоритмы непропорционально часто включали в списки на увольнение сотрудников, находившихся в медицинском, семейном или декретном отпуске, а также работников с инвалидностью.
Согласно иску, при оценке персонала Meta использовала сразу несколько внутренних ИИ-инструментов, включая ассистента Metamate, систему Second Brain, алгоритмы оценки производительности, данные об использовании ИИ-сервисов и показатели активности сотрудников.
По словам заявителей, подобные системы учитывали производительность и активность работников, однако не делали поправку на законные периоды отсутствия по болезни или семейным обстоятельствам. В результате сотрудники, временно не работавшие, автоматически получали более низкие оценки и чаще попадали под сокращение.
Кроме того, в иске утверждается, что Meta внедрила масштабную систему мониторинга сотрудников, которая собирала данные о работе корпоративных устройств, включая нажатия клавиш, перемещения курсора, историю браузера, электронную переписку, сообщения и другие сведения. По версии истцов, эта информация использовалась для обучения внутренних ИИ-инструментов.
В Meta отвергли обвинения. Представитель компании заявил, что кадровые решения принимались исключительно людьми, а не искусственным интеллектом.
Иск подан на фоне масштабной реорганизации Meta, связанной с развитием технологий искусственного интеллекта. Ранее компания объявила о сокращении тысяч сотрудников и увеличении инвестиций в ИИ-инфраструктуру. Судебное разбирательство может стать одним из первых крупных процессов, который определит правовые границы использования алгоритмов при принятии кадровых решений и оценке персонала.
